El Estatuto de los Trabajadores es, en realidad, una normativa que regula precisamente todo lo que pasa entre trabajador y empresa. Su función es la de proteger al trabajador, que por naturaleza es la figura que está en desventaja en la ecuación.
En un contrato de trabajo no pueden aparecer todos los detalles que incumben la relación entre estas dos partes (si fuese así sería un documento kilométrico) y, sin embargo, la empresa debe cumplir con muchas otras normas.
Una de las principales características del Estatuto de los Trabajadores es que todas las empresas y empresarios deben cumplirlo, según dice la Constitución en el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 2/2015. Cualquier conflicto que derive de la relación laboral entre trabajador y empresa deberá respetar unos derechos mínimos, y estos están recogidos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
(fuente: factorial.es)
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